人才是強企之本。把人才作為煙草行業經濟發展的第一資源，根本上就是要使人才資源相對于物質資源、資金資源以及其他資源而言，處在優先的位置。以人才優先發展的戰略布局，求得煙草行業經濟的科學發展，這是已然明確的方向。
人才的價值主要是通過人才的創造性、創新性表現出來的，而創造性、創新性體現為不同的層面。這就要求我們必須破除一切不利人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，建立健全促進各類人才公平競爭、合理流動、優化配置的體制機制。尊重知識、尊重人才，就是要尊重人才的個性，尊重人才成長、發展與流動的規律，讓各類人才創新有條件、干事有舞臺、發展有空間。
煙草行業正處在產業大發展、改革大推進的新時期。從實現“卷煙上水平”工作目標，謀求行業經濟更大發展的角度看，人才優勢怎樣更加勃發？人才與煙草行業經濟發展現實如何更加緊密地結合在一起？這些問題亟待我們予以解決。加快建立煙草行業“80+20”人才高地，深入推進人才強企戰略，是歷史使命感和現實緊迫性之下的必然選擇。
加快建立煙草行業“80+20”人才高地，就是要在人才的引進上，以更加開放的心態，面向國內外引進頂尖科技人才。在人才使用上，堅持以用為本，全面完善用人機制，充分發揮人才效能，用活用好人才。在人才培養上，堅持整體開發，系統設計人才培養規劃，全面提升人才隊伍素質。我們在著力培養專業性、技能性、創新型人才的同時，也要夯實教育基礎、改善生產和經營環境，創造人人能夠成才的生動局面，讓人才在各領域中競相涌現，一展其長。
張保振副局長提出要建立煙草行業“80+20”人才高地的工作新思路，深刻闡述了加快建設人才強企的重大意義，表達了強烈的責任感、使命感和緊迫感，所作的相關部署，讓我們對煙草行業的未來有更加美好的展望。
